2022年4月よりハラスメント対策が企業の義務となりました。当社は、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを目指し、あらゆるハラスメントを許しません。
1. 基本方針
ハラスメントは、個人の尊厳や人権を傷つけ、職場環境や業務の円滑な運営を妨げる重大な問題です。
妊娠・出産・育児・介護に関する否定的な言動や、性別役割分担を押し付ける発言、不適切なコミュニケーションは、各種ハラスメントの原因となります。一人ひとりが相手を尊重し、風通しの良い職場づくりに努めましょう。
2. 当社が禁止するハラスメント
当社は、従業員同士はもちろん、取引先・お客様など社外の方に対しても、次のような行為を禁止します。
- パワーハラスメント（暴言・暴力・無視・仲間外し・過大または過小な業務命令・人格否定など）
- セクシュアルハラスメント（性的な言動、身体接触、性的な噂や冗談、交際や性的関係の強要など）
- マタニティ・育児・介護ハラスメント（制度利用の妨害、不利益な取扱い、嫌がらせなど）
- モラルハラスメント（誹謗中傷、無視、冷笑、必要な情報を与えない行為など）
- 不機嫌ハラスメント（理由なく不機嫌な態度を取り、周囲へ威圧感や精神的負担を与える行為）
- スメルハラスメント（口臭・体臭・タバコ・香水などの強い臭いで周囲に著しい不快感を与える行為）
3. 対象者
本方針は、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、当社で働くすべての方を対象とします。また、上司・同僚・部下・取引先・お客様など、あらゆる関係者との間で適用されます。
4. 懲戒について
ハラスメントが確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処し、必要に応じて懲戒処分を行います。
5. 相談窓口
ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
- 電話・メールなどで相談できます。
- 実際に被害を受けた場合だけでなく、「これってハラスメントかも」と感じた段階でも相談してください。
- 相談内容やプライバシーは厳守し、相談したことを理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
6. 相談後の対応
相談を受けた場合は、事実確認を迅速かつ公平に行い、必要に応じて被害者への配慮、行為者への指導・処分、再発防止策を講じます。
7. 制度利用について
育児・介護などの各種制度は安心して利用できます。制度を円滑に活用するため、利用予定がある場合は早めに上司または担当者へ相談し、周囲とのコミュニケーションを大切にしてください。
8. 研修への参加
ハラスメント防止研修を実施する際は、積極的に参加してください。
ハラスメントは「自分にそのつもりがあったか」ではなく、「相手がどう受け止めたか」が重要です。お互いを尊重し、誰もが安心して働ける職場をつくっていきましょう
