健康経営
【当社の考える健康経営】
働き甲斐のある職場づくり
会社が長く存続するためには、従業員の健康あってこそだと思います。従業員とその家族が健康で、働き甲斐をもって働いていただくことによって、労働生産性も上がり、会社は成長します。そして一人一人が健康で幸せで長く勤めていただき、またこの会社で働きたいという若者にも社会からも評価され、従業員が皆誇りに思って働いてもらえる会社でありたいと思います。
【基本方針】
- 従業員を大切に、その幸せを願う経営理念
- 従業員が、その能力を発揮しやすい職場環境や仕組みの整備
- 健康的に活き活きと働ける身体作り～自ら考え判断し行動する自律型創造社員の育成
【取組】
- 働きやすい環境になっているか？職場アンケートを実施し社員の生の声を聴く
- 健康習慣アンケート、ストレスチェック実施（毎年）
- メンタルサポート・健康相談 24時間無料相談できる外部相談＆内部相談窓口設置
- 『心の健康』が大切～
- ハラスメントのない職場にするにはアンケート実施
- ハラスメント相談窓口の設置（外部＆内部）
- 福利厚生
- 健康ドリンクの設置
- 健康診断費用会社負担
- インフルエンザ予種⽤費用会社補助
- 成人男性の⾵しん抗体検査推進
- 婦人科検診を受けやすい環境整備（費用補助・就業時間認定等）
- 復援制度を策定し、慣らし運転的に『短時間勤務』『リハビリ勤務』などで復職を始める
- 時間単位での有給休暇の取得可能
- その他
- 受動喫煙禁⽌による喫煙率の低下 26％⇒14％（1年間の結果）
- 救護室設置
- 特定保健指導受診推進（就業時間に職場にて）
- 病気の治療と仕事の両立支援に関する社内相談体制
- 健康情報メール配信及び掲示
- 各種取材受入れ・雑誌掲載（アサヒビジネスクラブ・アクサ生命「健康経営導入事例」・全国健康保健協会の企業好事例集Vol7・豊川保健所HP健康経営好事例集・等）
- 取組と実績詳細
【認定】
| 2020年 | 健康宣言チャレンジ事業所として認定。 アクサ生命様と契約し、ストレスチェック、健康習慣アンケートを実施。無料健康相談窓口設置。 |
| 2021年 | 蒲郡市「健康づくり推進優良事業所」として表彰 |
| 2022年 | 蒲郡市「健康づくり推進優良事業所」として表彰 |
| 2023年 | 蒲郡市「健康づくり推進優良事業所」として表彰 「健康経営優良法人」認証取得 |
2024年 2025年 2026年 | 「健康経営優良法人ブライト500」認証取得 |
