2022年も始まり、また今年も1年新たな気持ちで取り組んでまいりたいと思います。まずは2021年の振り返りです。
2021年の振り返り
テーマ【変革のチャンス】
製造部門
昨年は一昨年に引き続き、コロナ感染対策をとりながら、多能工化や教育システムを強化し、景気も少しずつ戻りコロナ前の受注に対応すべく、雇用を守り体制を整える1年でした。
ただ後半、世界的にも半導体不足が甚だしく、生産調整のまま2022年を迎えた感は否めません。
また職場アンケートを実施し、従業員の生の声をヒアリングし、改善改革に努め、少しでも労働環境の良い職場づくりを目指してきました。
ブライダル部門
コロナ禍での新しい結婚式の形として「フォトウエディング」サービスをいち早く仕掛け、フォトスタジオの改修とweb広告戦略が功を奏し、コロナ禍でもピンチをチャンスに変革を成し遂げました。
採用活動
過去最高、全事業部で70名以上の求職者からの応募もいただきました。素晴らしい人財が多く採用でき、今後は更に働き甲斐をもって働いていただけるような、教育や会社の魅力を創ってまいります。
2022年の展望
テーマ【慎重にチャレンジ】
withコロナ時代となり、2年が経とうとしていますが、時代と共に世の中の「もの」「こと」の価値観は、特にコロナによって大きく変わろうとしています。
企業としていつの時も、時代の変化と共に変革・成長できる企業でありたいと、つくづく思います。
今年のチャレンジとして、以下3つをテーマに2022年を乗り切りたいと考えます。
- 製造部門：増産体制
部品不足から回避され、コロナ前の受注に戻ることを視野に、場所・人財・物流の体制を整え、
生産が最大限に回るよう取り組みます
- 女性活躍推進
弊社の80％を占める女性従業員の方が、さらに働きやすい労働条件、職場環境となるよう、
従業員の生の声に耳を傾け、整備していきます。
- 幹部育成
若手幹部を育て、ボトムアップ組織を作ります。
また働き甲斐をもって長く勤めていただけるような魅力ある企業に成長します。
またブライダル部門としても、「これからの新しい時代の結婚式のカタチ」をいち早く表現し、常に業界のトップカンパニーとして生き残れるよう、邁進してまいります。
2022年もオニックスグループは、時代の変化に柔軟に対応し、さらに成長し続けます。
代表取締役社長 稲垣 達也