2022年も始まり、また今年も1年新たな気持ちで取り組んでまいりたいと思います。まずは2021年の振り返りです。

2021年の振り返り

テーマ【変革のチャンス】

製造部門

昨年は一昨年に引き続き、コロナ感染対策をとりながら、多能工化や教育システムを強化し、景気も少しずつ戻りコロナ前の受注に対応すべく、雇用を守り体制を整える1年でした。

ただ後半、世界的にも半導体不足が甚だしく、生産調整のまま2022年を迎えた感は否めません。

また職場アンケートを実施し、従業員の生の声をヒアリングし、改善改革に努め、少しでも労働環境の良い職場づくりを目指してきました。

ブライダル部門

コロナ禍での新しい結婚式の形として「フォトウエディング」サービスをいち早く仕掛け、フォトスタジオの改修とweb広告戦略が功を奏し、コロナ禍でもピンチをチャンスに変革を成し遂げました。

採用活動

過去最高、全事業部で70名以上の求職者からの応募もいただきました。素晴らしい人財が多く採用でき、今後は更に働き甲斐をもって働いていただけるような、教育や会社の魅力を創ってまいります。

2022年の展望

テーマ【慎重にチャレンジ】

withコロナ時代となり、2年が経とうとしていますが、時代と共に世の中の「もの」「こと」の価値観は、特にコロナによって大きく変わろうとしています。
企業としていつの時も、時代の変化と共に変革・成長できる企業でありたいと、つくづく思います。

今年のチャレンジとして、以下3つをテーマに2022年を乗り切りたいと考えます。

1. 製造部門：増産体制

部品不足から回避され、コロナ前の受注に戻ることを視野に、場所・人財・物流の体制を整え、
生産が最大限に回るよう取り組みます

1. 女性活躍推進

弊社の80％を占める女性従業員の方が、さらに働きやすい労働条件、職場環境となるよう、
従業員の生の声に耳を傾け、整備していきます。

1. 幹部育成

若手幹部を育て、ボトムアップ組織を作ります。
また働き甲斐をもって長く勤めていただけるような魅力ある企業に成長します。

またブライダル部門としても、「これからの新しい時代の結婚式のカタチ」をいち早く表現し、常に業界のトップカンパニーとして生き残れるよう、邁進してまいります。

2022年もオニックスグループは、時代の変化に柔軟に対応し、さらに成長し続けます。

代表取締役社長　稲垣　達也

弊社では働く女性に働きやすい職場環境を整備するためにも、「女性活躍促進宣言」をしました。

①女性の活躍促進宣言

• 女性の活躍に向けた方針を表明・周知します。
• 女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
• 女性の定期採用を拡大します。
• 女性の活躍促進に向けた職場環境を整えます。
• 女性管理職を育て活躍の場を増やします。
• 育児休業からの円滑な復帰を支援します。

②女性活躍推進委員会設置

女性活躍推進委員会を設置し、以下の取り組みを行います。

• メンタルヘルスをサポートする外部窓口を設置し、心と身体の悩みやセクシャルハラスメントなども相談可能。
• 女性が長く働きやすい労働環境（職場・労働条件）の整備をする。
• 女性雇用促進のための採用活動。

あいち女性輝きカンパニー認証所得

女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図ります。
～「あいち女性の活躍促進応援サイト」より引用

平成３０年度から協会けんぽ愛知支部と市が共同で、職場の健康づくりを積極的に推進している事業所を「健康づくり推進優良事業所」として表彰を行っています。今回、市内１０４社が健康宣言をし、４２社の取り組み報告がありましたが、選考の結果弊社が「蒲郡市健康づくり優良事業所」として表彰されました。

弊社は創業して30周年を迎え、これを機にリブランドということで、公式webサイトを一新し、経営理念を提唱し、新たな出発を遂げました。
その一環で、女性活躍推進や健康経営に取り組み、従業員のES向上を目指そうと思ったのがコロナ前の2019年です。

会社としての取組

1.経営理念に基づく健康経営を提唱

従業員を大切に、その幸せを願う経営理念ということで、「幸せ創造企業」～弊社にかかわるお客様、取引先様、従業員とそのご家族が幸せであること。幸せのサポート企業として存続したい。

2.ストレスなく社員全員が心身共に健康で働ける職場環境の整備

・職場アンケートを実施し、従業員の生の声を聞き、改善活動に努めます
・健康増進メニューの推進として、アクサ生命様と法人契約を結び、従業員とその家族の健康をサポートします
＊24時間電話健康相談　＊メンタルサポート制度の取り組み

3.女性活躍の場を促進

女性の多い職場なので、人間関係などのメンタルサポートや、女性が長く働きやすい労務サポートを実施。女性管理職も推進します。

やはり、会社が長く存続するためには、従業員の健康あってこそだと思います。従業員とその家族が健康で、働き甲斐をもって働いていただくことによって、労働生産性も上がり、会社は成長します。そして一人一人が健康で幸せで長く勤めていただき、またこの会社で働きたいという若者にも社会からも評価され、従業員が皆誇りに思って働いてもらえるそんな会社でありたいと思います。

そして何より、トップの想いがないと何事も継続は難しいと思います。今後も信念をもって健康経営に取り組んで参りたいと思います。

【参考】あいち健康経営ネット 健康経営推進企業紹介

【参考】株式会社オニックス　取組発表資料 [PDFファイル／3.69MB]