女性活躍推進として、我が社では以下のように取り組んでいます。
あいち女性の活躍推進サイトURL
https://jokatsu.pref.aichi.jp/company/details/cp-00904.html
＊従業員構成 男女比 女性比率 78%
取組の
流れ2021年
➀女性の活躍促進宣言
②あいち女性輝きカンパニー認証取得
③女性活躍推進委員会設置
➃女性がもっと働きやすい職場にするための改善提案を募集し、改善案に基づき取組
2022年 ⑤女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画、次世代行動計画策定
2024年 あいち女性の活躍プロモーションリーダー認証取得
➀女性の活躍促進宣言
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます
・女性の定期採用を拡大します
・女性の活躍促進に向けた職場環境を整えます
・女性管理職を育て活躍の場を増やします
・育児休業からの円滑な復帰を支援します
②あいち女性輝きカンパニー認証
女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図ります。～「あいち女性の活躍促進応援サイト」より引用
③女性活躍推進委員会設置
- 女性活躍推進委員会を設置し、以下の取り組みを行います。
・メンタルヘルスをサポートする外部窓口を設置し、心と身体の悩みやセクシャルハラスメントなども相談可能。
・女性が長く働きやすい労働環境（職場・労働条件）の整備をする。
・女性雇用促進のための採用活動。
➃女性活躍の取組概要
・１２カ⽉以上の育休復帰者と上司を対象とした復帰研修を実施する
・社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする
・働きやすさだけでなく、休みやすい環境整備のため、特定の社員しか対応できない業務をなくす社員教育を実施し、休みの取得のハードルを低くする
・女性の活躍に向けた方針を表明・周知する
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努める
・女性の定期採用を拡大する
・女性の活躍促進に向けた職場環境を整える
・女性管理職を育て活躍の場を増やす
・育児休業からの円滑な復帰を支援する
・メンタルヘルスをサポートする外部窓口を設置し、心と身体の悩みやセクシャルハラスメントなども相談可能。
・女性が長く働きやすい労働環境（職場・労働条件）の整備をする。
⑤女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定
１．計画期間：令和４年４⽉１⽇〜令和７年３⽉３１⽇
２．目標と取組内容
≪目標≫ 12カ⽉以上の育休復帰者と上司を対象とした復帰研修を100％実施する
≪取組内容≫
・令和４年４⽉〜 復帰研修内容を決定する
・令和４年４⽉〜 対象予定者をピックアップする。順次実施し、記録する
・令和５年４⽉〜 振り返りを行い、改善事項があれば、改善する
次世代行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：２０２２年４月 １日～２０２５年３月３１日までの ３年間
２．目標と取組内容
≪目標≫ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
≪取組内容≫
・2022年4月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に周知する
企業理念における女性活躍とは
新たなことにチャレンジできる機会を作ることで、女性の方も活躍の場や可能性が広がり、自信にもつながり、常にポジティブな状態が維持できるようにすることが大切だと思います。