2022年4月からのハラスメント対策の義務化をうけて
ハラスメントへの考え方 1 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての人権と尊厳を不当に傷つ […]
ハラスメントへの考え方 1 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての人権と尊厳を不当に傷つ […]
株式会社オニックス 行動計画 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する 1.計画期 […]
令和4年となり、時代が加速する中、弊社として時代に合わせた「経営理念」を新たに策定しました。 『時代 […]
この度朝日生命様のご厚意で、アサヒビジネスクラブ(朝日生命経営情報マガジン)の取材を受け、掲載してい […]
蒲郡市「まちづくり市民フォーラム」~「みんなでつくる 蒲郡の子育て」にパネラーとして参加しました。 […]
2022年も始まり、また今年も1年新たな気持ちで取り組んでまいりたいと思います。まずは2021年の振 […]
弊社では働く女性に働きやすい職場環境を整備するためにも、「女性活躍促進宣言」をしました。 ①女性の活 […]
オニックスグループは、2021年10月より32期に突入します。 これもひとえに、地域社会、お取引先様 […]
平成30年度から協会けんぽ愛知支部と市が共同で、職場の健康づくりを積極的に推進している事業所を「健康 […]
CSR活動の一環として以下のような取り組みを行っております。 今後も更に地域に貢献できるよう、努めて […]