女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する
１．計画期間：令和４年４⽉１⽇〜令和７年３⽉３１⽇
２．目標と取組内容
≪目標≫
１２カ⽉以上の育休復帰者と上司を対象とした復帰研修を１００％実施する
≪取組内容≫
・令和４年４⽉〜 復帰研修内容を決定する
・令和４年４⽉〜 対象予定者をピックアップする
順次実施し、記録する
・令和５年４⽉〜 振り返りを行い、改善事項があれば、改善する
次世代行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計
画を策定する。
１．計画期間：２０２２年４月 １日～２０２５年３月３１日までの ３年間
２．目標と取組内容
≪目標≫
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
≪取組内容≫
・２０２２年４月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に周知する