健康経営

【基本方針】

1. 従業員を大切に、その幸せを願う経営理念
2. 従業員が、その能力を発揮しやすい職場環境や仕組みの整備
3. 健康的に活き活きと働ける身体作り～自ら考え判断し行動する自律型創造社員の育成

【取組】

1. 働きやすい環境になっているか？職場アンケートを実施し社員の生の声を聴く
2. 健康習慣アンケート、ストレスチェック実施（毎年）
3. メンタルサポート・健康相談　24時間無料相談できる外部相談＆内部相談窓口設置
4. 『心の健康』が大切～
   • ハラスメントのない職場にするにはアンケート実施
   • ハラスメント相談窓口の設置（外部＆内部）
5. 福利厚生
   • 本社近くのスポーツ施設と法人契約をし、弊社従業員とその家族全員が無料で利用できる
   • 健康ドリンクの設置
   • 健康診断費用会社負担
   • インフルエンザ予種⽤費用会社補助
   • 成人男性の⾵しん抗体検査推進
   • 婦人科検診を受けやすい環境整備（費用補助・就業時間認定等）
   • 復援制度を策定し、慣らし運転的に『短時間勤務』『リハビリ勤務』などで復職を始める
   • 30分単位での有給休暇の取得可能
6. その他
   • 受動喫煙禁⽌による喫煙率の低下 26％⇒14％（1年間の結果）
   • 救護室設置
   • 特定保健指導受診推進（就業時間に職場にて）
   • 病気の治療と仕事の両立支援に関する社内相談体制
   • 健康情報メール配信及び掲示
   • 各種取材受入れ・雑誌掲載（アサヒビジネスクラブ・アクサ生命「健康経営導入事例」・全国健康保健協会の企業好事例集Vol7・豊川保健所HP健康経営好事例集・等）
     
     

【認定】